Ada beberapa metode yang dipergunakan untuk memotivasi pegawai yaitu :
1. Mempergunakan uang sebagai penghargaan dan insentif.
Uang dalam bentuk gaji atau beberapa bentuk tunjangan lainnya adalah
penghargaan buatan yang paling manjur. Uang sangat berpengaruh karena mempunyai hubungan langsung ataupun tidak langsung dengan pemenuhan
kebutuhan. Uang sendiri mungkin tidak memiliki arti hakiki, tetapi menimbulkan
kekuatan motivasi yang berarti karena uang datang untuk melambangkan begitu
banyak sasaran yang tidak terlihat. Uang berfungsi sebagai symbol bagi berbagai
orang dalam situasi yang berbeda. Orang tentu saja menginginkan uang dan
seorang pimpinan harus membayarnya dengan jumlah yang sesuai agar mereka
tetap bekerja di dalam organisasi. Pengecualian satu-satunya adalah jika kepuasan
yang diperoleh dari pekerjaan dapat mengalahkan uang. Walaupun efektivitas
uang sebagai sarana untuk memperbaiki prestasi kerja dan meningkatkan
produktivitas tergantung cara memandangnya sebagai sarana pasti untuk
mencapai sasaran, namun kekuatannya tergantung pada dua faktor. Pertama
adalah faktor kebutuhan dan kedua adalah tingkat sejauhmana seseorang yakin
perilakunya akan menghasilkan uang untuk memenuhi kebutuhan yang
merupakan harapannya mengenai kemungkinan usahanya cukup dihargai.
No comments:
Post a Comment